A.考評指標設計
B.績效信息采集方法
C.績效信息采集渠道
D.信息提供者責任意識
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A.外國人在中國就業(yè),指沒有取得定居權的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為
B.個體經(jīng)濟組織和公民個人不得聘用外國人
C.外國人在中國就業(yè)的管理適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位
D.外國人在中國就業(yè)的管理適用于外國駐華使、領館和聯(lián)合國駐華代表機構、其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員
A.在勞動關系領域,勞動者通常表述為雇員
B.雇員是以雇主相對的一個概念
C.判斷勞動給付的一方主體是否屬于雇員,可以從所從事的勞動種類加以識別
D.所從事的勞動是屬于雇主業(yè)務的組成部分則屬于雇員
A.在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務工作5年以上
B.調查人員的工作能力
C.熟悉勞動保障業(yè)務,熟練掌握和運用勞動保障法律、法規(guī)知識
D.從事勞動保障監(jiān)察工作
A.工作態(tài)度方面
B.交流方面
C.工作關系方面
D.積極性方面
A.工作方式
B.工作
C.工作行為
D.行為
最新試題
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
在崗培訓有幾個步驟?()
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
()是績效信息收集的基礎。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應當以培訓需求的()為基礎分析,使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的()。
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。