A、是處理勞動(dòng)爭議的基本程序
B、是勞動(dòng)爭議訴訟程序的前置程序
C、是對當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭議處理方式
D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭議的方式
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A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商
B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商
C、勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同
D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式
A、公正原則
B、法制原則
C、民主原則
D、效益原則
A.2個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.12個(gè)月
A.自由職業(yè)者
B.婦女勞動(dòng)者
C.殘疾勞動(dòng)者
D.未成年勞動(dòng)者
A.勞動(dòng)法
B.經(jīng)濟(jì)法
C.合同法
D.商法
最新試題
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()