A.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合
B.基層為主
C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主
D.工會(huì)聯(lián)合會(huì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合格產(chǎn)品的數(shù)量
B.工作時(shí)間和產(chǎn)量
C.產(chǎn)品的質(zhì)量
D.產(chǎn)品的價(jià)值
A.可以約定兩次試用期
B.最多約定兩次試用期
C.只能約定一次試用期
D.可以協(xié)商約定試用期次數(shù)
A.能動(dòng)性
B.再生性
C.資本性
D.社會(huì)性
A.1名
B.3名
C.2名
D.不確定人數(shù)
A.人民法院訴訟
B.勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)解
C.工會(huì)尋求輔助協(xié)商
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
最新試題
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為（）
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。