A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人
B、聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營方針等工作報告
C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案
D、審議決定職工福利基金使用方案
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、組織內(nèi)部的溝通氛圍
B、組織內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置
C、溝通者之間的信任程度
D、溝通者的態(tài)度
A、前后統(tǒng)一，全面實施
B、領(lǐng)導(dǎo)重視，秘書協(xié)調(diào)
C、各司其職，協(xié)作實施
D、發(fā)動群眾，抓好重點
A、企業(yè)法定代表人下達(dá)指示
B、企業(yè)勞資部門準(zhǔn)備方案
C、職工代表大會或職工大會討論修改
D、將協(xié)商通過的規(guī)章制度公示或告知
A、集體協(xié)商的主體
B、集體合同的簽訂程序
C、企業(yè)工會的成立大會
D、勞資協(xié)商會議
A、辦理經(jīng)濟(jì)補償金等支付手續(xù)
B、出具勞動合同解除或終止的證明
C、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金
D、保存勞動合同文本2年以上
最新試題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。