A、公告或者備忘錄
B、建議方案
C、咨詢委員會(huì)
D、態(tài)度調(diào)查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人
B、聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)方針等工作報(bào)告
C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案
D、審議決定職工福利基金使用方案
A、組織內(nèi)部的溝通氛圍
B、組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置
C、溝通者之間的信任程度
D、溝通者的態(tài)度
A、前后統(tǒng)一,全面實(shí)施
B、領(lǐng)導(dǎo)重視,秘書協(xié)調(diào)
C、各司其職,協(xié)作實(shí)施
D、發(fā)動(dòng)群眾,抓好重點(diǎn)
A、企業(yè)法定代表人下達(dá)指示
B、企業(yè)勞資部門準(zhǔn)備方案
C、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論修改
D、將協(xié)商通過的規(guī)章制度公示或告知
A、集體協(xié)商的主體
B、集體合同的簽訂程序
C、企業(yè)工會(huì)的成立大會(huì)
D、勞資協(xié)商會(huì)議
最新試題
休假包括()。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。