A.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
B.增長型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.混合型戰(zhàn)略
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A.增長型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.波特競爭戰(zhàn)略
D.混合型戰(zhàn)略
A.公司層戰(zhàn)略選擇
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略選擇
C.增長型戰(zhàn)略選擇
D.以上都是
A.公司層戰(zhàn)略選擇
B.事業(yè)層戰(zhàn)略選擇
C.智能層戰(zhàn)略選擇
D.以上都是
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略控制
C.戰(zhàn)略實施
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
A.行動發(fā)生偏差
B.完成目標的方法發(fā)生改變
C.出現(xiàn)暫時的困難
D.月度執(zhí)行進度與計劃進度不一致
最新試題
下列屬于社會經濟觀的是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下面不屬于管理道德類型的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。