A.甲建筑材料公司不得扣減王某工資
B.由于在試用期內(nèi),所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動(dòng)合同法》的
C.甲公司可以扣發(fā)王某的工資,但是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資
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A.甲建筑材料公司與王某訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限合同
B.王某的工作不滿一年,試用期不得超過(guò)一個(gè)月
C.勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)6個(gè)月,所以王某的試用期是成立的
D.試用期是不成立的,6個(gè)月應(yīng)為勞動(dòng)合同期限
A.2005年2月28日
B.2005年5月31日
C.2005年8月1日
D.2006年2月1日
A.張某
B.李某
C.王某
D.趙某
A.有效
B.無(wú)效
C.可變更
D.可撤銷(xiāo)
A.施工單位與某個(gè)體經(jīng)營(yíng)者之間的加工承攬關(guān)系
B.勞動(dòng)者與施工單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系
C.家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系
D.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系
最新試題
甲建筑施工企業(yè)的企業(yè)資質(zhì)為二級(jí),近期內(nèi)將完成一級(jí)的資質(zhì)評(píng)定工作,為了能夠承攬正在進(jìn)行招標(biāo)的建筑面積20萬(wàn)m2的住宅小區(qū)建設(shè)工程,甲向有合作關(guān)系的一級(jí)建筑施工企業(yè)借用資質(zhì)證書(shū)完成了該建設(shè)工程的投標(biāo),甲企業(yè)在工程中標(biāo)后取得一級(jí)建筑施工企業(yè)資質(zhì),則甲企業(yè)對(duì)該工程的中標(biāo)是有效的。
某施工單位施工過(guò)程中的特種設(shè)備發(fā)生生產(chǎn)安全事故,施工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,及時(shí)、如實(shí)地向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門(mén)報(bào)告。
施工單位安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作符合法律規(guī)定的有()。
負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材可予以查封或者扣押,并應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)依法做出處理決定。
《勞動(dòng)合同法》的立法目的,是為了完善勞動(dòng)合同制度,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
以下屬于建設(shè)質(zhì)量管理?xiàng)l例規(guī)定的施工單位的質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)的是()。
關(guān)于勞動(dòng)合同變更,下列表述中正確的有()。
聯(lián)合體作為投標(biāo)人投標(biāo)時(shí),應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級(jí)較高的單位的業(yè)務(wù)許可范圍承攬工程。
無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。下列屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同的有()。
《安全生產(chǎn)法》第72條規(guī)定:有關(guān)地方人民政府和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)負(fù)責(zé)人接到特別重大生產(chǎn)安全事故報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)立即趕到事故現(xiàn)場(chǎng),組織事故搶救。