多項選擇題勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。
A.企業(yè)內(nèi)部鬧事
B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)
C.聚眾上訪
D.打砸搶燒
E.提出仲裁和司法訴訟
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1.多項選擇題根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（）。
A.先行墊付原則
B.優(yōu)先支付原則
C.事后追究責(zé)任原則
D.及時裁決和強制執(zhí)行原則
E.違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則
2.單項選擇題勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
3.單項選擇題在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。
A.工會組織
B.用人單位
C.受傷害職工本人
D.受傷害職工的直系親屬
4.單項選擇題受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的時限是（）。
A.30天
B.半年
C.1年
D.2年
5.單項選擇題用人單位申請工傷認(rèn)定的時限是（）。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
最新試題
勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。
題型：多項選擇題
通過建筑勞務(wù)基地化管理，能夠促進(jìn)建立（）的新型勞務(wù)關(guān)系。
題型：多項選擇題
解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。
題型：多項選擇題
權(quán)利人在訴訟時效期屆滿后主張權(quán)利的，可以受司法保護(hù)。
題型：判斷題
外部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和工傷事故。
題型：判斷題
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時，可以適當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。
題型：判斷題
承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)主要責(zé)任。
題型：判斷題
屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
題型：判斷題
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為（）。
題型：單項選擇題
勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因為（）。
題型：多項選擇題