處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。

經(jīng)調(diào)解成功達(dá)成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調(diào)解書不具有法律效力。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時，可以適當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的時限是（）。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為（）。

勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。

工傷認(rèn)定申請主體如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起刑事訴訟。

以下各項中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。