問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織醫(yī)院人力資源培訓(xùn)時(shí)應(yīng)遵循的原則
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述何謂人事診斷。
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3.名詞解釋人才素質(zhì)測(cè)評(píng)
4.名詞解釋人才流動(dòng)
5.名詞解釋人事?tīng)?zhēng)議
最新試題
醫(yī)院培訓(xùn)的目的主要在于提高員工的專業(yè)技術(shù)水平。
題型：判斷題
目前在人力資源管理工作中實(shí)行的"360度考評(píng)"理念包括哪些內(nèi)容（）
題型：多項(xiàng)選擇題
醫(yī)院人力資源培訓(xùn)評(píng)估的目的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
制定培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)遵循哪些原則。
題型：?jiǎn)柎痤}
招聘評(píng)估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對(duì)招聘活動(dòng)本身進(jìn)行評(píng)估，招聘評(píng)估是招聘過(guò)程必不可少的環(huán)節(jié)。
題型：判斷題
人力資源是有層次的立體結(jié)構(gòu)，人力資源結(jié)構(gòu)大體上可分為（）資源（）資源（）資源三個(gè)層次。這三個(gè)層次大致是（）結(jié)構(gòu)，也稱為人力資源層次金字塔。
題型：填空題
簡(jiǎn)述醫(yī)院用人制度改革的主要內(nèi)容。
題型：?jiǎn)柎痤}
人才素質(zhì)測(cè)評(píng)
題型：名詞解釋
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的無(wú)限性、易老化性日益明顯，知識(shí)的生命周巔在變短，但人們已擁有的知識(shí)作為商品的價(jià)值是不會(huì)貶值的。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述組織醫(yī)院人力資源培訓(xùn)時(shí)應(yīng)遵循的原則
題型：?jiǎn)柎痤}