A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源
C.人力資源管理制度
D.人力資源結(jié)構(gòu)
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A.制度
B.內(nèi)容
C.計劃
D.措施
A.企業(yè)工會
B.企業(yè)人力資源部門
C.企業(yè)培訓部門與人力資源部門
D.企業(yè)教育培訓部門
A.人是成本
B.人是資源
C.人是多余
D.人是禍害
A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.離崗培訓
D.業(yè)余自學
A.按勞取酬
B.外部平衡
C.親疏有別
D.內(nèi)部公平
最新試題
在教材開發(fā)的輔助性工作中,要做好各種素材的搜集、歸納、整理工作,將()的資料作為搜集的重點,以探索出新的職業(yè)培訓之路。
工作中不正常的人際關(guān)系主要表現(xiàn)為()。
()是個人道德修養(yǎng)和社會文明程度的集中體現(xiàn)。
培訓師根據(jù)培訓目標和計劃的安排,設計一些模擬的工作事務情景,組織學員對這些事務進行處理,訓練其快速、有效地處理日常文件和事務的方法,稱為()。
請結(jié)合案例談一下搜集培訓項目開發(fā)基礎(chǔ)性臺賬主要包括哪些內(nèi)容?
職務應體現(xiàn)()。
任老師又讓小莊進一步去做培訓對象的調(diào)研,請你給出建議。
培訓班前期準備工作,具體包括組織學員報名、選擇場地設施、經(jīng)費預算、教材準備、()等方面。
()是為提高就業(yè)能力、崗位工作能力和崗位轉(zhuǎn)換能力而對勞動者實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。
小莊的做法體現(xiàn)了培訓教材開發(fā)基礎(chǔ)性工作的哪些重要內(nèi)容?