在面試位置排列時，采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。

人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、（）、心力的總和，及在在此基礎(chǔ)上形成的基本素質(zhì)。

以下對人力資源管理與人力資源開發(fā)的關(guān)系描述正確的是（）。

人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓(xùn)過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

對于企業(yè)一般員工，其職業(yè)潛能開發(fā)的重點是（）。

以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。

（）是從經(jīng)濟學(xué)角度來指導(dǎo)和進(jìn)行人的管理工作，是通過招聘、選拔、培養(yǎng)等管理形式來對組織內(nèi)外的人力資源進(jìn)行有效的運用。

人力資源開發(fā)是人力資源管理的（）。

崗位規(guī)范書應(yīng)重點考慮（）、個人特質(zhì)和崗位責(zé)任。

人力資源的資本性指（）。