A.標(biāo)準(zhǔn)化與大規(guī)模生產(chǎn)企業(yè)
B.資源有限的中小企業(yè)
C.初次進(jìn)入新市場(chǎng)的大企業(yè)
D.多角化經(jīng)營(yíng)的大企業(yè)
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A、人口細(xì)分
B、地理細(xì)分
C、心理細(xì)分
D、行為細(xì)分
A.長(zhǎng)
B.短
C.寬
D.窄
A、作出決定并執(zhí)行證據(jù)保全的決定
B、將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤槐镜厝嗣穹ㄔ?br />
C、將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)所在地的基層人民法院
D、將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤簧弦患?jí)仲裁庭
A、依法決策
B、依法經(jīng)營(yíng)管理
C、依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益
D、依法維權(quán)
A、推動(dòng)法制水平提高
B、確保企業(yè)勞動(dòng)合同合法規(guī)范
C、完善勞動(dòng)合同內(nèi)容，對(duì)容易引起爭(zhēng)議的條款，進(jìn)行細(xì)化，將法律賦予企業(yè)的權(quán)利并落實(shí)和體現(xiàn)在合同中。
D、推進(jìn)勞動(dòng)合同管理法制化水平
最新試題
從中國(guó)公司治理所處的環(huán)境看，中國(guó)短期內(nèi)還難以主要依靠外部市場(chǎng)來(lái)治理公司，以（）治理在近期應(yīng)該是主流。
用于評(píng)價(jià)主管人員職位的最常用的方法是（）。
組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是（）。
（）也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。
（）采用的是以機(jī)械化和剛性自動(dòng)化為技術(shù)基礎(chǔ)的大量生產(chǎn)組織方式，但這種生產(chǎn)組織方式受到了企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的強(qiáng)大挑戰(zhàn)。
科學(xué)管理理論是（）提出的。
資料是否齊全、正確，直接影響著預(yù)測(cè)結(jié)果的（）。
（）是指企業(yè)中的工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的程度。程度較高就意味著做這項(xiàng)工作的人對(duì)工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作手段沒(méi)有多大的自主權(quán)。
（）即縱向的組織環(huán)節(jié)，其實(shí)質(zhì)是一條從企業(yè)最高層到最基層不間斷的權(quán)力路線。
（）是一種代工生產(chǎn)的方式，其含義是產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi)者經(jīng)常給產(chǎn)品供應(yīng)者提供產(chǎn)品的各種設(shè)計(jì)參數(shù)、圖樣和技術(shù)設(shè)備支持，以使產(chǎn)品的質(zhì)量、規(guī)格和型號(hào)符合購(gòu)買(mǎi)者的需要。