合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）

組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。

崗位評價運用的基本方法有（）。

員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。

在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。

薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。