單項選擇題在培訓成果轉化的(),只有當受訓者的工作內容和環(huán)境條件與培訓期間完全相同時,才能使培訓成果有效遷移。
A.第一個層面
B.第二個層面
C.第三個層面
D.第四個層面
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1.單項選擇題下列屬于思維指向相反的兩種思維是()。
A、想象思維和聯想思維
B、邏輯思維和辯證思維
C、發(fā)散思維和收斂思維
D、類比思維和因果思維
2.單項選擇題看到周圍的人都在投資股市,就自己就開始盲目炒股,屬于()的典型表現。
A、習慣性思維障礙
B、權威型思維障礙
C、從眾型思維障礙
D、自我中心型思維障礙
3.單項選擇題采用()的企業(yè),其培訓開發(fā)工作的關鍵事項是創(chuàng)新和革新。
A、集中戰(zhàn)略
B、內部成長戰(zhàn)略
C、外部成長戰(zhàn)略
D、緊縮投資戰(zhàn)略
4.單項選擇題在培訓的學院模式中,培訓部門由部門負責人和()共同領導。
A、培訓師
B、特定領域的專家
C、企業(yè)高管人員
D、特定職能部門的經理
5.單項選擇題在培訓開發(fā)系統(tǒng)中,選定師資、教材是()的工作。
A、需求分析系統(tǒng)
B、培訓規(guī)劃系統(tǒng)
C、實施管理系統(tǒng)
D、評估反饋系統(tǒng)
最新試題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
題型:多項選擇題
關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
題型:多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有()。
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題
大多數企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據一般包括()。
題型:多項選擇題
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
題型:多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
題型:多項選擇題