A.總體戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.競爭策略
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A.目標性
B.計劃性
C.長遠性
D.綱領(lǐng)性
A.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量
B.實施企業(yè)短期年度計劃
C.支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動
D.提升人力資源的競爭優(yōu)勢
A.是組織變革的代理
B.推動企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施
C.是員工的領(lǐng)跑者
D.構(gòu)建人力資源的基礎(chǔ)工作
A.培訓(xùn)與開發(fā)
B.確定員工的貢獻率
C.員工的績效和薪酬評估
D.戰(zhàn)略結(jié)合與實施的管理
A.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略合作伙伴
B.實施員工管理的行政管理專家
C.促使員工為企業(yè)做出貢獻的帶頭人
D.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。