A.企業(yè)錄用人才的標準
B.甄選流程獲得的數(shù)據(jù)
C.企業(yè)錄用人才的決策方法
D.企業(yè)人才的測評指標
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A.企業(yè)人才招聘的準備階段
B.企業(yè)人才招聘的實施階段
C.企業(yè)人才招聘的評估階段
D.企業(yè)人才招聘的考核階段
A.人力資源規(guī)劃
B.企業(yè)人才招聘
C.企業(yè)人才培訓
D.企業(yè)績效管理
A.您認為此人在工作中有哪些優(yōu)點和長處？
B.您認為此人離職的根本原因是什么？
C.此候選人在應聘過程中告訴我們具有很強的“結果導向”，您是否也這樣認為？
D.他（她）能否勝任此項工作？
A.制定具體的行為指標
B.選擇必測的勝任特征
C.全面分析崗位信息
D.評估行為面試體系
A.基于勝任特征的應聘申請表設計
B.行為面試流程設計
C.基于勝任特征的人才甄選流程設計
D.基于勝任特征的背景審查
最新試題
總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。