多項選擇題在進行背景審查的過程中，應當注意（）。

A.調(diào)查渠道盡量多樣化
B.注意詢問的技巧和方式
C.必須具有很強的針對性
D.加強對候選人崗位勝任素質(zhì)狀況的考查
E.對背景審查的結(jié)果進行分析和評估


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1.多項選擇題對行為面試體系進行評估的方法包括（）。

A.從行為面試設(shè)計的一般原則來審查
B.從行為面試體系的設(shè)計流程來評估
C.模擬行為面試
D.組織小規(guī)模的人才招聘
E.對相關(guān)招聘人員進行評估

2.多項選擇題行為面試流程設(shè)計的主要步驟包括（）。

A.全面分析崗位信息
B.選定必測勝任特征指標
C.設(shè)計行為面試體系
D.評估設(shè)計出的體系
E.行為面試流程的實施

3.多項選擇題審核應聘申請表的方法有（）。

A.立即排除法
B.綜合加權(quán)法
C.輪流比較法
D.能為匹配法
E.加權(quán)絕對值比較法

4.多項選擇題對候選人進行補充性或驗證性測量和評估，采用的工具有（）。

A.心理測評
B.評價中心
C.能為匹配技術(shù)
D.輪流比較
E.總合加權(quán)

5.多項選擇題背景審查的內(nèi)容包括（）。

A.工作經(jīng)歷
B.求職動機
C.教育背景
D.資格證書
E.勝任素質(zhì)狀況