A.制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略
B.協(xié)助組織做好員工的晉升工作
C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢
D.通過分配不同工作任務使員工發(fā)展自己的能力
E.協(xié)助不同級別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)最高領(lǐng)導者
B.職業(yè)指導顧問
C.外部專家
D.部分高級管理人員
E.人力資源部負責人
A.幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)
B.確定職業(yè)需求規(guī)劃
C.對員工職業(yè)生涯發(fā)展進行定期評估
D.員工工作崗位與職業(yè)生涯的調(diào)試
E.員工職業(yè)生涯與技能培訓開發(fā)
A.利益區(qū)分原則
B.機會均等原則
C.上級評價原則
D.時間梯隊原則
E.發(fā)展創(chuàng)新原則
A.職業(yè)選擇階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
A.目前崗位
B.職業(yè)定位
C.員工的個人興趣
D.員工的價值觀
最新試題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
薪酬體系設計的基本要求是()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
企業(yè)培訓制度包含()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()