A.目標(biāo)管理
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)
C.平衡計分卡
D.價值鏈
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A.戰(zhàn)略性
B.協(xié)同性
C.一致性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.考評對象
B.績效指標(biāo)
C.考評方法與程序
D.考評結(jié)果
A.考評對象
B.績效指標(biāo)
C.考評結(jié)果
D.考評方法與程序
A.考評者與被考評者
B.績效指標(biāo)
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
A.考評者與被考評者
B.績效指標(biāo)
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
最新試題
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
進(jìn)行崗位評價的基本原則有()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。