A.計劃性
B.協(xié)調(diào)性
C.控制性
D.時限性
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A.用來描述組織如何通過達到企業(yè)戰(zhàn)略目標而創(chuàng)造價值
B.戰(zhàn)略性衡量指標可以用一個或數(shù)個績效指標來衡量
C.在企業(yè)戰(zhàn)略和績效指標之間建立了聯(lián)系
D.從KPI角度揭示了企業(yè)戰(zhàn)略的逐層制定、分解和實施
A.分子戰(zhàn)略
B.關(guān)鍵績效指標
C.戰(zhàn)略性衡量項目
D.目標行動方案
A.經(jīng)濟增加值
B.利益相關(guān)者
C.平衡計分卡
D.崗位職責
A.平衡計分卡
B.任務分工矩陣
C.戰(zhàn)略性衡量項目
D.目標分解魚骨圖
A.PCI
B.PRI
C.KPI
D.WAI
最新試題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
下面關(guān)于任務目標原則說法正確的是()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()