單項選擇題（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限等所做的統(tǒng)一規(guī)定
A.工作說明書
B.崗位職責(zé)指標(biāo)
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.態(tài)度指標(biāo)
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1.單項選擇題工作說明書和（）關(guān)聯(lián)最為密切
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
2.單項選擇題根據(jù)部門和崗位的工作說明書中的內(nèi)容，提煉而成的指標(biāo)是（）
A.WAI
B.KPI
C.PRI
D.PCI
3.單項選擇題確定KPI的原則不包括（）。
A.明確性原則
B.全面性原則
C.可達(dá)成原則
D.相關(guān)性原則
4.單項選擇題KPI必須是具體的，以保證其牽引性，指的是（）。
A.明確性原則
B.保障性原則
C.時限性原則
D.相關(guān)性原則
5.單項選擇題關(guān)鍵績效考核指標(biāo)必須具有可行性和挑戰(zhàn)性指的是（）
A.明確性原則
B.可塑性原則
C.可達(dá)成性原則
D.相關(guān)性原則
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題