A.前期準(zhǔn)備工作
B.指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
C.運(yùn)行體系設(shè)計(jì)
D.結(jié)果反饋體系設(shè)計(jì)
E.制定績效管理制度
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A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.崗位職責(zé)指標(biāo)
C.工作態(tài)度指標(biāo)
D.企業(yè)指標(biāo)
E.個(gè)人指標(biāo)
A.橫向分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.縱向分解
E.縱向整合
A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.親和需要
D.自尊需要
A.戰(zhàn)略制定
B.過程監(jiān)控
C.問題診斷
D.薪酬調(diào)整
E.進(jìn)度控制
A.績效管理系統(tǒng)的運(yùn)行方式是橫向分工和縱向分解
B.考評(píng)者和被考評(píng)者是績效管理系統(tǒng)中的主體因素
C.績效指標(biāo)是績效管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介
D.績效指標(biāo)的設(shè)定能夠體現(xiàn)績效管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略導(dǎo)向功能
E.企業(yè)績效管理的原則和習(xí)慣通過考評(píng)程序和方法來呈現(xiàn)
最新試題
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
以下關(guān)于績效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）