多項選擇題平衡計分卡中,()屬于非財務指標。
A.財務
B.客戶
C.內部流程
D.外部流程
E.學習和成長
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1.多項選擇題與傳統(tǒng)的績效評價體系相比,平衡計分卡增加了()指標。
A.財務
B.客戶
C.內部流程
D.外部流程
E.學習和成長
2.單項選擇題確定平衡計分卡評價指標的權重時,銀行會注重()權重。
A.財務指標
B.客戶指標
C.內部流程指標
D.學習與成長指標
3.單項選擇題對定性數(shù)據(jù)的處理,國際通用的方法是采用()。
A.加權平均法
B.百分率法
C.說明法
D.問卷調查法
4.單項選擇題符合縮短開發(fā)周期的關鍵成功因子的部門KPI,最合適的是()。
A.新產品開發(fā)周期
B.新產品計劃銷售收入的達成率
C.新產品上市的數(shù)量
D.新產品上市的速度
5.單項選擇題()平衡計分卡四個方面的指標不是必需的,相互的驅動關系也不明顯。
A.企業(yè)級
B.部門級
C.班組級
D.崗位級
最新試題
組織結構調查可以采用的調查方法有()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是()。
題型:多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
題型:多項選擇題
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
題型:多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題
基金項目中一般包含()。
題型:多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
題型:多項選擇題
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
題型:多項選擇題