多項選擇題()可作為平衡計分卡中學習與成長的指標。
A.員工滿意度
B.員工保持率
C.信息覆蓋率
D.信息系統(tǒng)反應的時間
E.企業(yè)繼續(xù)保持與老客戶交易關系的比例
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1.多項選擇題下列屬于平衡計分卡常見KPI指標中內(nèi)部流程指標的是()。
A.新產(chǎn)品推出能力
B.設計能力
C.制造效率
D.安全性
E.售后服務指標
2.多項選擇題平衡計分卡在內(nèi)部業(yè)務流程方面的優(yōu)勢,包括()。
A.重視改善現(xiàn)有流程
B.要求確立全新的流程
C.與財務目標的聯(lián)系
D.可以評估在行動方法上的有效性
E.有利于及時發(fā)現(xiàn)組織外部的問題并加以改善
3.多項選擇題平衡計分卡中,()屬于非財務指標。
A.財務
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.外部流程
E.學習和成長
4.多項選擇題與傳統(tǒng)的績效評價體系相比,平衡計分卡增加了()指標。
A.財務
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.外部流程
E.學習和成長
5.單項選擇題確定平衡計分卡評價指標的權(quán)重時,銀行會注重()權(quán)重。
A.財務指標
B.客戶指標
C.內(nèi)部流程指標
D.學習與成長指標
最新試題
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
關于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
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