多項(xiàng)選擇題對(duì)勞動(dòng)力供給模型進(jìn)行修正的理論包括()。

A.信號(hào)工資理論
B.保留工資理論
C.效益工資理論
D.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論
E.勞動(dòng)力成本理論


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1.多項(xiàng)選擇題薪酬差異理論認(rèn)為,出現(xiàn)()等情況時(shí),企業(yè)應(yīng)支付員工更高的工資。

A.工作競(jìng)爭(zhēng)激烈
B.培訓(xùn)費(fèi)用很高
C.工作安全感差
D.成功機(jī)會(huì)較少
E.工作條件艱苦

2.多項(xiàng)選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會(huì)所具備的特征包括()。

A.政府要控制工資水平
B.顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化
C.每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是未知的
D.資本設(shè)備可以和任意數(shù)量的勞動(dòng)力最有效地配合
E.工人沒有分工,可以相互調(diào)配,且具有相同的效率

3.多項(xiàng)選擇題效率工資理論認(rèn)為()。

A.高工資未必高成本
B.高工資會(huì)導(dǎo)致高的員工流失率
C.高工資可以減少管理及其相關(guān)人員的配備
D.應(yīng)聘者可以通過該企業(yè)的相對(duì)薪酬水平來推測(cè)崗位的情況
E.某項(xiàng)工作具有負(fù)面特性,企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補(bǔ)

4.多項(xiàng)選擇題跟隨型薪酬戰(zhàn)略()。

A.是企業(yè)最常用的薪酬策略
B.要確保員工在未來獲得其他形式的收入
C.根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略
D.力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
E.使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

5.多項(xiàng)選擇題效率工資理論認(rèn)為,高工資反而降低勞動(dòng)成本的原因包括()。

A.增加員工的工作壓力
B.減低員工流失率
C.增加管理人員的監(jiān)控
D.吸納高素質(zhì)人才
E.提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感

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崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。

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合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

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