單項選擇題在給定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，（）構(gòu)成企業(yè)的最低工資增長水平和其他勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的下限。
A.勞動標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
B.企業(yè)人力成本的閾值
C.法定最低勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動者要求的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
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1.單項選擇題影響集體談判最終結(jié)果的決定作用是（）。
A.經(jīng)濟(jì)因素
B.社會道德
C.勞動關(guān)系雙方的談判實力
D.企業(yè)利潤
2.單項選擇題集體談判過程中必定存在妥協(xié)和讓步，假設(shè)針對工資增長，資方讓步的幅度為5個百分點，分4次讓步，在理論上，相對合理的讓步方式為（）。
A.一次到位
B.四次等比
C.遞增式讓步
D.遞減式讓步
3.單項選擇題以下描述不屬于“帕累托最優(yōu)”的是（）。
A.廣義上的效率
B.某種資源配置狀態(tài)使得任何帕累托改進(jìn)均不存在
C.一般指社會福利的改善
D.存在著某種改變可以使至少一種市場主體福利增加且沒有其他市場主體福利下降
4.單項選擇題在集體談判中，勞動條件是工會和雇主兩大組織的談判，其實屬于一種競爭，雙方共同決定工資和（）
A.企業(yè)文化
B.就業(yè)量
C.企業(yè)工資支付方式
D.企業(yè)組織層級
5.單項選擇題2000年，中國加入WTO的中美貿(mào)易協(xié)議在美國國會的審議中，與工會關(guān)系密切的國會代表對此持反對意見，這就是工會（）的努力
A.堅持點的上限把握
B.效用最大化
C.弱化約束條件
D.強(qiáng)調(diào)談判堅持點
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崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
基金項目中一般包含（）。
題型：多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
題型：多項選擇題