A.廣大員工提議,尤其是基層一線員工提議
B.經(jīng)過安全主任評估、提議后
C.企業(yè)盈利發(fā)生重大變化
D.生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)工藝和技術(shù)發(fā)生變化
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A.勞資沖突
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.重大勞動安全衛(wèi)生事故
A.企業(yè)經(jīng)營不善,申請破產(chǎn)
B.因為加班時間長,A企業(yè)的員工集體向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T請愿
C.某開發(fā)商征地用地,A村全體人員進行抗議
D.A企業(yè)5名骨干員工申請辭職,企業(yè)不予批準(zhǔn)
A.礦山安全事故
B.腳手架安全事故
C.粉塵危害事故
D.危化品事故
A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)害
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會安全事件
A.我國在城市化進程中,出現(xiàn)大量進程務(wù)工農(nóng)民
B.我國經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)勞動力供給的結(jié)構(gòu)性失衡,導(dǎo)致招聘有技術(shù)或者有經(jīng)驗的操作工人相對困難
C.現(xiàn)階段我國生產(chǎn)一線的勞動者的工資水平,和發(fā)達國家的相比存在差距,因此,勞動者更愿意出國工作
D.存在相對大規(guī)模的農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
基金項目中一般包含()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。