A.企業(yè)因經(jīng)營困難不得已欠薪,給勞動者寫下支付工資的保證書
B.企業(yè)不為勞動者提供勞動保護
C.某勞動者因為一次早上遲到5分鐘被企業(yè)開除
D.一家小超市因為流動率大,不為員工購買社保
E.企業(yè)因為招聘難而人手不足,現(xiàn)有員工每月需加班6天
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A.受理
B.仲裁
C.調(diào)解
D.協(xié)商
E.判決
A.一直拖欠工資,老板給勞動者寫了“欠薪白條”
B.戶外工作員工均未依法取得高溫補貼
C.勞動者與企業(yè)沒有簽訂勞動合同長達5年
D.勞動行政部門責(zé)令期限支付加班費未果
E.協(xié)商解除勞動合同對賠償金有異議
A.依法性
B.權(quán)力的公力救濟方式
C.強制性
D.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?br />
E.解決勞動爭議的終結(jié)性程序
A.全部都要經(jīng)過勞動仲裁程序
B.起訴時間要符合有關(guān)規(guī)定的時效
C.起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出
D.對仲裁結(jié)果不服,可以將仲裁委員會當(dāng)作被告
E.提起勞動爭議訴訟的起訴人可以是勞動爭議中的利害關(guān)系人
A.確認(rèn)之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
E.抗訴
最新試題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
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