A.加強員工正式的組織溝通
B.上級根據(jù)員工的技能水平調(diào)整工作負荷
C.允許員工參與組織變革決策,表達自己的觀點和提出申訴
D.幫助員工把精力集中于放松狀態(tài),使員工能夠達到深度放松
E.允許員工把每月的額外工作時間累積起來變成每月的一個休息日
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A.加大推廣力度
B.目的是在員工和咨詢員中建立絕對的信任關系
C.針對管理者做的宣傳推廣,主要是為了取得上級領導的支持和理解
D.對員工進行培訓,有利于員工對咨詢輔導的認知
A.問題診斷
B.方案設計
C.教育培訓
D.咨詢輔導
A.問題診斷
B.方案設計
C.教育培訓
D.咨詢輔導
A.濫用藥物項目
B.職業(yè)酒精依賴項目
C.職業(yè)生涯困擾
D.減肥和飲食紊亂
A.20世紀二三十年代法國
B.20世紀二三十年代美國
C.19世紀90年代法國
D.19世紀90年代美國
最新試題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。