A.企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn),為股東利益負(fù)責(zé)
B.承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任
C.承擔(dān)對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任
D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)理論的一種發(fā)展
E.是經(jīng)濟(jì)全球化的產(chǎn)物
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A.協(xié)同溝通
B.平等協(xié)商
C.集體合同制度
D.例會(huì)和年會(huì)
E.職工代表大會(huì)制度
A.用人單位克扣職工工資
B.用人單位經(jīng)常延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間
C.集體勞動(dòng)合同的談判陷入僵局
D.用人單位侵犯女職工的特殊權(quán)益
E.用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件
A.與企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同
B.組織員工參與本企業(yè)民主管理
C.參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作
D.鼓勵(lì)職工群眾積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)
E.與部門(mén)經(jīng)理共同對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效考核
A.經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),可合并兩個(gè)子公司的工會(huì)組織
B.企業(yè)需按照工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)
C.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)
D.基層工會(huì)專(zhuān)職主席自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)一年
E.職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)組織可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席
A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.4/5
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
工傷事故分類(lèi)有哪幾種劃分形式?()
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類(lèi)方式,其中包含()。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題,其原因是()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是()。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。