①培訓(xùn)的目的 ②培訓(xùn)的負責人和培訓(xùn)師 ⑧培訓(xùn)的對象 ④培訓(xùn)的內(nèi)容 ⑤培訓(xùn)的時間和期限 ⑥培訓(xùn)的場地 ⑦培訓(xùn)的方法。
①基于勝任力的培訓(xùn)需求分析方法； ②任務(wù)和技能分析方法； ③關(guān)鍵事件法； ④缺口分析。
最新試題
論述案例分析法的優(yōu)缺點。
培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容有哪些？
團隊精神的作用是什么？
培訓(xùn)達不到應(yīng)有效果的風險防范策略有哪些？
團隊凝聚力的影響因素有哪些？
簡述培訓(xùn)效果評估報告撰寫的要求？
培訓(xùn)項目的效果可以細分為什么？
培訓(xùn)效果可以從不同層次來評估，包括（）四個遞進層次。
明確培訓(xùn)師的選擇原則有哪些？
簡述員工培訓(xùn)制度的制定原則？