A、都需要挖掘機會
B、都需要定位產(chǎn)品或者服務(wù)
C、都需要整合資源
D、公益企業(yè)不存在收獲價值
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A、需要什么資源
B、誰有這些資源
C、能為資源提供者提供什么價值
D、以上都是
A、創(chuàng)辦非營利組織或者兼顧社會利益的營利組織
B、營利組織充分利用資源解決社會問題的項目
C、非營利組織支持個體去創(chuàng)立自己的小型公司或者企業(yè)
D、以上都是
A、向員工灌輸創(chuàng)新的想法
B、與員工共擔(dān)風(fēng)險和獎勵
C、灌輸不能失敗的想法
D、關(guān)注員工想法的投資
A、對于原產(chǎn)品和模式的感情
B、維護聲譽的需求
C、失敗后職業(yè)發(fā)展為題
D、以上皆有
A、只要CEO支持一定能成
B、管理層支持是唯一要素
C、創(chuàng)業(yè)團隊需要兄弟團隊支持
D、創(chuàng)業(yè)團隊不需要有獨立的自主權(quán)
最新試題
改變了“研發(fā)即創(chuàng)新”的觀點的創(chuàng)新模式是（）。
施穆克勒通過對1948年至1951年間美國鐵路、石油提煉等部門的考察的出結(jié)論，市場的增長和市場潛力是決定創(chuàng)新活動的主要因素。并據(jù)此提出了創(chuàng)新的（）推動模式。
技術(shù)創(chuàng)新的新古典學(xué)派以（）等人為代表。
加快構(gòu)建龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各創(chuàng)新主體相互協(xié)同的創(chuàng)新聯(lián)合體，發(fā)展高效強大的（）技術(shù)供給體系，提高科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成效。
一般而言，創(chuàng)業(yè)經(jīng)營能力包括經(jīng)營管理的基本要素是人、財、物。
某煤礦公司的經(jīng)理辭職后，參照其他公司模式組件一家網(wǎng)絡(luò)公司。這種創(chuàng)業(yè)類型屬于（）。
關(guān)于網(wǎng)絡(luò)的價值和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展的梅特卡夫定律（MetCAlfe’s IAw）的內(nèi)容是：一個網(wǎng)絡(luò)的價值等于該網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的節(jié)點數(shù)的（）。
高質(zhì)量發(fā)展的主要內(nèi)容是實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量變革、效率變革、模式變革和動力變革。（）
（）也稱為引進消化再創(chuàng)新，是指企業(yè)在技術(shù)引進基礎(chǔ)上進行的，以率先的原始創(chuàng)新者的思路和創(chuàng)新行為為榜樣，以其創(chuàng)新產(chǎn)品為示范，受限于已有的技術(shù)范式，并沿既定技術(shù)軌跡而發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新。
（）是組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法，它以人為中心，以成果為標準。