A.知識技能屬于表層的勝任特征
B.表層特征是決定人的行為及表現的關鍵因素
C.動機需要是內隱的勝任特征
D.深層的勝任特征很容易被發(fā)現
E.冰山深層的特征應當成為人員甄選中的考察重點
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A.附加勞動者效應只會影響失業(yè)者尤其是唯一的一個獲得工資性報酬的人失去了工作的極少數家庭
B.灰心喪氣的勞動者效應會影響所有實際或潛在勞動者的家庭
C.衰退來臨之前就在從事勞動力市場工作的女性所占的比例已經很大,所以在她們身上出現附加的勞動者效應的機會越來越少
D.隨著失業(yè)保險福利計劃的實施,附加的勞動者效應可能會受到進一步削弱
E.隨著家庭收入的減少,人們相應地也就愿意從事更長時問的有酬工作
A.堅持廣覆蓋、?;尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針
B.社會保險水平應當與經濟社會發(fā)展水平相適應
C.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免
D.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費
E.以上都不對
A.忽視了下屬的需要
B.忽視了情境因素
C.沒有指出同有的特質
D.沒有指明各種特質之間的相對重要性。
E.沒有區(qū)分原因和結果
A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途:市場工作和閑暇
B.家務勞動也是一種生產勞動
C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯合決策
D.家庭產品只能采取時間密集型的方式生產
E.在決窄家庭成員的時間用途時,比較優(yōu)勢原理是適用的
A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度
B.年薪制根據經營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式
D.年薪制可以根據企業(yè)經營者年度的經營業(yè)績,靈活確定與其貢獻相當的年度和長期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常會確保經營者有一個最低薪酬
最新試題
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統運行核心規(guī)則的是()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采取()及相應的人力資源戰(zhàn)略。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。