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A.貧乏型管理
B.任務(wù)型管理
C.中庸型管理
D.鄉(xiāng)村俱樂部型管理
A.高關(guān)心人且高關(guān)心生產(chǎn)
B.高關(guān)心人但低關(guān)心生產(chǎn)
C.高關(guān)心人且一般關(guān)心生產(chǎn)
D.低關(guān)心人且一般關(guān)心生產(chǎn)
A.1.1
B.9.1
C.5.5
D.9.9
A.員工導(dǎo)向型
B.定規(guī)
C.關(guān)懷
D.生產(chǎn)導(dǎo)向型
A.最高的員工績效表現(xiàn)
B.最低的員工績效表現(xiàn)
C.與高關(guān)懷特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者有相同的員工績效表現(xiàn)
D.低于平均水平的員工績效表現(xiàn)
最新試題
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）