領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

（）是領導哲學的外在化。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。