A、責(zé)令用人單位按照支付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
B、責(zé)令用人單位支付員工兩倍工資作為補償
C、責(zé)令用人單位立即支付并給予2000元以下的行政處罰
D、責(zé)令用人單位按照支付金額的200%-300%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
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A、責(zé)令限期退還并按照每人500-2000元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰
B、責(zé)令退還即可
C、按照被收取押金三倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰
D、責(zé)令用人單位支付雙倍工資
A、責(zé)令改正
B、行政處罰
C、移交法院處理
D、移交公安處理
A、自第二個月起，向勞動者每月支付二倍的工資
B、補簽勞動合同后可以不支付雙倍工資
C、認(rèn)可勞動關(guān)系的可以不支付雙倍工資
D、自用工之日起向勞動者每月支付二倍的工資
A、責(zé)令改正
B、行政處罰
C、移交公安處理
D、移交法院處理
A、用人單位無需考慮法律法規(guī)規(guī)定，可以根據(jù)需要制定符合自身要求的規(guī)章制度
B、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，并給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定并給勞動者造成損失的，無需承擔(dān)賠償責(zé)任
D、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定并給勞動者造成損失的，需要對勞動者進(jìn)行賠償，無需承擔(dān)其他法律責(zé)任
最新試題
個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。
職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補貼。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。