（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。