A、在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資
B、停工、停產(chǎn)、歇業(yè)當月，安排員工放假，支付最低工資
C、超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資
D、超過一個工資支付周期，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費
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A、對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間的
B、勞動者因依法參加行使選舉權或者被選舉權；人大代表、政協(xié)委員依法履行職責等社會活動占用工作時間的
C、節(jié)育手術假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間
D、勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假期間
A、本單位工資分配制度
B、勞動合同
C、國家有關規(guī)定
D、集體合同
A、在事假期間的
B、在醫(yī)療期內病假的
C、由于勞動者本人的原因中止勞動合同的
D、無正當理由未提供勞動的
A、該總經(jīng)理在工作日加班的，A公司應該支付其150%的加班工資
B、該總經(jīng)理在休息日加班的，A公司應該支付其200%的加班工資
C、該總經(jīng)理在法定休假日加班的，A公司應該支付其300%的加班工資
D、該總經(jīng)理在任何時候加班，A公司都不需要支付加班工資
A、用人單位安排勞動者休息的，應視同其正常勞動支付工資
B、勞動者被安排工作的，應當支付加班費
C、勞動者被安排參加節(jié)日活動的，應當支付工資
D、勞動者被安排工作的，應當優(yōu)先安排補休，而不支付工資
最新試題
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應繳納部分仍由個人負擔。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。