A、避免工作轉(zhuǎn)換的空窗期
B、盤點(diǎn)自己的能力,確認(rèn)自己已經(jīng)具備的工作知能
C、看到比現(xiàn)況好的工作,就要下決心義無反顧立刻辭去現(xiàn)有工作,以免別人先占據(jù)這個(gè)工作機(jī)會(huì)
D、事先搜集意欲轉(zhuǎn)換新工作的各項(xiàng)信息
E、要知道自己真正要的是甚么
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A、面試前多了解應(yīng)試機(jī)構(gòu)的信息
B、事先準(zhǔn)備一些仿真問題自問自答
C、妥善準(zhǔn)備履歷表
D、面試后獲聘雇,對(duì)雇主的要求一概接受
E、面試時(shí)儀容服裝簡潔大方
A、掌握時(shí)間效能的周期
B、完成一天的所有工作之后,適時(shí)給自己一些獎(jiǎng)勵(lì)
C、將事情依照重要與緊要程度分類,先做重要的事情
D、隨緣度過每一天
E、了解人格特質(zhì)與時(shí)間的運(yùn)用方式
A、接納彼此的不同立場之意見
B、盡量當(dāng)好人不要表示反對(duì)意見
C、欣賞他人的長才
D、堅(jiān)持做對(duì)的事不能退讓
E、尊重他人的個(gè)別差異
A、職業(yè)性格與職業(yè)能力比工作價(jià)值和職業(yè)興趣更穩(wěn)定
B、性向比較興趣更能預(yù)測(cè)職業(yè)決定的滿意度
C、自我知識(shí)的各個(gè)層面之間有交互作用
D、生涯決定只要考慮自我知識(shí)就足夠了,一切操之在我
E、興趣是唯一的最重要考慮因素
A、職業(yè)性格:工作氣質(zhì)測(cè)驗(yàn)
B、工作價(jià)值:工作價(jià)值觀量表
C、職業(yè)性向測(cè)驗(yàn):區(qū)分性向測(cè)驗(yàn)
D、未來職業(yè)選擇:滿周歲抓周測(cè)驗(yàn)
E、職業(yè)興趣量表:我喜歡做的事
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可以使用“理性的”或“情感的”或?qū)嶒?yàn)的方法降低舊的核心信念的強(qiáng)度,增強(qiáng)新的核心信念的強(qiáng)度。
第一次會(huì)談的結(jié)束階段不包括以下哪些內(nèi)容?()
下列描述中,屬于偏見的微妙形式的有()。
說服的中心路徑更關(guān)注感覺。
關(guān)于行為激活,要教育患者:把癥狀與人分開。不想動(dòng)是癥狀所致,要跟癥狀作斗爭,人要先行動(dòng)。
對(duì)更表層認(rèn)知修正后感到情況改善,通過多次這樣的經(jīng)歷會(huì)使患者對(duì)評(píng)估功能不良思維下的信念更加開放。
首次會(huì)談的中間階段包括哪些步驟?
修正后的挫折—攻擊理論認(rèn)為,進(jìn)入攻擊的準(zhǔn)備狀態(tài)之后,()增加了攻擊發(fā)生的可能性。
互惠式好感會(huì)導(dǎo)致人際吸引,它包括()。
說服的路徑包括()。