組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）

管理起源于原始人類(lèi)群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。（）

赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)（）

下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）

如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)，“銷(xiāo)售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷(xiāo)售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）

下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）

社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。

以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）

在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。

國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）