A.努力意識
B.創(chuàng)新意識
C.經(jīng)濟(jì)意識
D.創(chuàng)造意識
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A.自我暗示
B.自我提醒
C.自我警示
D.自我要求
A.壓力
B.績效考核制度
C.獎勵
D.點名
A.軟文化
B.實力
C.基礎(chǔ)
D.硬文化
A.孔子
B.荀子
C.莊子
D.孟子
A.元認(rèn)知知識
B.元認(rèn)知體驗
C.元認(rèn)知監(jiān)控
D.元認(rèn)知實現(xiàn)
最新試題
從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看,企業(yè)管理屬于()層次。
價值觀是對人生目的、意義的()。
在一個創(chuàng)造群體中,群體的創(chuàng)造意思與每個個體的創(chuàng)造意思之間有何關(guān)系?個體的個性心理品質(zhì)對群體的創(chuàng)造意思會產(chǎn)生什么樣的影響?
積極的()最能調(diào)動人的這種經(jīng)濟(jì)意識,從而激發(fā)人的營銷潛力。
管理創(chuàng)新有何作用?就你所見到的管理狀況,有哪些方面應(yīng)該創(chuàng)新?
企業(yè)文化激勵機(jī)制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。
即使不指導(dǎo)學(xué)生如何做,他們的行為有時也會比有目標(biāo)時更具有創(chuàng)造性。
以()為特點的企業(yè)文化有共同的價值觀念。
每一個人對問題的提出會產(chǎn)生不同的認(rèn)識問題的類型,一般不會采用的認(rèn)識類型有()。
制度規(guī)范有強(qiáng)制性和約束力,當(dāng)被人們認(rèn)可和接受后具有()的力量。