在（）過程中，管理方內部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。

勞動關系學是一門獨立的學科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）

國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。

集體談判的結構，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內在聯(lián)系。

（）是與物質資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產物。

員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。

（）強調市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數，實現(xiàn)效用最大化。

雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權，但通過授權、權利分享和員工參與，具有（）

在西方發(fā)達市場經濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據資本主義社會經濟結構的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）

法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。