A.形成工作經(jīng)驗與工作方法的交流效應(yīng)
B.形成不同信息、觀念和思想的交流
C.工對工作產(chǎn)生新鮮感、使命感、滿足感
D.使組織機構(gòu)增添活力,產(chǎn)生開放性的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
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A.每個崗位都有特定要求與相應(yīng)的報酬
B.員工想勝任某一崗位,就應(yīng)具備相應(yīng)的才能與動
C.工作報酬與個人動力相匹配
D.工作時間由崗位分配者決定
A.原始創(chuàng)新
B.集成創(chuàng)新
C.在消化吸收國外先進技術(shù)的基礎(chǔ)上再創(chuàng)新
D.研究歷史理論再創(chuàng)新
A.以知識為中心
B.以創(chuàng)新為中心
C.管理模式變?yōu)榉謾?quán)制的網(wǎng)格化方式
D.管理程序變?yōu)槟繕斯芾?/p>
A.成果
B.規(guī)律
C.方法
D.形象
A.獨創(chuàng)性
B.新穎性
C.內(nèi)涵性
D.形式性
最新試題
()高的人可以妥善處理生活和工作中遇到的問題。
人在認知上不曾經(jīng)驗過該物件的外型或符號意涵,或是與曾體驗過的認知經(jīng)歷都不相像指的是()。
從輸出資源來看,經(jīng)濟可以分為()。
交際能力差的人成功的主要因素在于他們的()。
靈感的特點和直覺一樣不具有()。
思維是依賴于對研究課題的()上,把問題的條件與已有的認知結(jié)構(gòu)結(jié)合起來,重新組合、排列而產(chǎn)生的轉(zhuǎn)換信息。
從市場來看,經(jīng)濟可以分為()。
精神意識不包括()。
制度規(guī)范有強制性和約束力,當被人們認可和接受后具有()的力量。
知識是在該專業(yè)領(lǐng)域進行創(chuàng)造的必要條件。