在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。

間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。

（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。

“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。

以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。

定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。

利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。

以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。

校園招聘的方式不包括（）。