單項選擇題信息技術對人力資源管理活動的全面滲透導致（）
A.多元文化的融合與沖突
B.人才的激烈爭奪
C.經濟的全球化
D.遠程職工和虛擬組織的出現(xiàn)
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1.單項選擇題以工作為中心的人力資源管理階段被稱為（）
A.初級階段
B.人事管理階段
C.人力資源管理階段
D.戰(zhàn)略人力資源管理階段
2.單項選擇題人力資源管理是指（）
A.對人的管理
B.對事的管理
C.對人事關系的管理
D.對人與人、事與事、人與事三者關系的管理
3.多項選擇題人員測評可采用的方法有（）
A.心理測驗
B.面試
C.情景模擬
D.評價中心
E.履歷判斷
4.多項選擇題在人力資源供不應求時，企業(yè)可采用的對策有（）
A.重新安置
B.內部調整
C.加強培訓
D.工作再設計
E.外部招聘
5.多項選擇題制定人力資源規(guī)劃時應遵循的原則有（）
A.兼顧性原則
B.合法性原則
C.實效性原則
D.發(fā)展性原則
E.全員參與原則
最新試題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
“桃園三結義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
題型：單項選擇題