單項選擇題國家通過立法強制實施的員工福利政策主要有（）
A.財產(chǎn)保險和企業(yè)年金保險
B.教育保險和人壽保險
C.社會保險和休假制度
D.失業(yè)保險和教育資助保險
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1.單項選擇題根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論，具有喜歡冒險、有雄心壯志、精神飽滿、樂觀、自信特征的人格類型為（）
A.研究型
B.藝術型
C.企業(yè)型
D.傳統(tǒng)型
2.單項選擇題根據(jù)加里·德斯勒個人職業(yè)生涯發(fā)展的五階段論，45歲到65歲階段屬于（）
A.探索階段
B.下降階段
C.維持階段
D.確立階段
3.單項選擇題對企業(yè)內(nèi)會計師、工程師、經(jīng)濟師等各類專業(yè)人員，培訓的重點應放在（）。
A.決策、分權技能
B.管理技能
C.專業(yè)技能、大局觀念
D.操作技能
4.單項選擇題認為行為是其結(jié)果的函數(shù)的學習理論是（）
A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.觀察學習理論
D.個體學習理論
5.單項選擇題企業(yè)對新員工的培訓需求進行分析，最適合的方法是（）
A.任務分析
B.績效分析
C.前瞻性培訓需求分析
D.問卷調(diào)查
最新試題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題