單項選擇題企業(yè)對新員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，最適合的方法是（）
A.任務(wù)分析
B.績效分析
C.前瞻性培訓(xùn)需求分析
D.問卷調(diào)查
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1.單項選擇題績效考核流程中，耗時較長，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）
A.確定績效標(biāo)準(zhǔn)
B.績效輔導(dǎo)
C.考核實施
D.績效反饋
2.單項選擇題有利于在組織與員工之間就組織戰(zhàn)略進(jìn)行溝通，提供反饋，指導(dǎo)員工行為達(dá)到目標(biāo)的績效考核辦法是（）
A.360度反饋評價
B.評價中心法
C.平衡記分卡
D.組織行為修正法
3.單項選擇題適合于測試應(yīng)試者組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和非語言溝通能力的人員測評工具是（）
A.公文處理
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.管理者游戲
4.單項選擇題作為人員測評工具之一的評價中心技術(shù)，其最大的特點是（）
A.情景模擬
B.標(biāo)準(zhǔn)化測試
C.費用低廉
D.設(shè)計容易
5.單項選擇題在測試甄選中，對一個人所學(xué)的知識和技能的基本檢測被稱為（）
A.能力測試
B.個性測試
C.興趣測試
D.成就測試
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排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題