多項選擇題減少員工工作不滿又能留住人才的途徑有()。

A.工作擴大比
B.工作豐富化
C.加強團隊建設(shè)
D.改革工資制度
E.角色分析技術(shù)


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題與個人在組織中所扮演角色有關(guān)而影響員工工作滿意度的因素是()

A.角色模糊
B.角色退出
C.角色重要性
D.角色沖突
E.角色超載

2.多項選擇題在員工非自愿流動中,決定人際公平有關(guān)的因素有()。

A.公開性
B.原則性
C.解釋
D.社會敏感性
E.人情味

3.多項選擇題在員工非自愿性流動判斷程序是否公平的方面是()。

A.一致性
B.可修正性
C.公開性
D.消除偏見
E.人情味

4.多項選擇題從外部招聘管理人員可能給企業(yè)帶來的不利影響有()。

A.阻礙企業(yè)創(chuàng)新
B.風(fēng)險大、成本相對較高
C.影響現(xiàn)有員工的士氣
D.造成企業(yè)內(nèi)部關(guān)系緊張
E.不利于招聘到一流人才

5.多項選擇題選擇管理人員的依據(jù)和標(biāo)難有()。

A.強烈的升遷欲望
B.政治背景
C.管理職位本身的要求
D.個人素質(zhì)
E.管理能力

最新試題

在市場經(jīng)濟條件下,薪酬收入是絕大部分勞動者的主要收入來源,它對于勞動者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都無法替代的,這體現(xiàn)了薪酬的()

題型:單項選擇題

某企業(yè)銑床車間生產(chǎn)某種產(chǎn)品,該產(chǎn)品的提前期為10天,車間的平均日產(chǎn)量為120臺,那么該車間該產(chǎn)品的提前量為()臺。

題型:單項選擇題

消除渠道差距的思路包括()

題型:多項選擇題

企業(yè)運用最廣泛的人力資源需求預(yù)測方法是()

題型:單項選擇題

把品牌分為生產(chǎn)資料品牌和生活資料品牌是按照()來劃分的。

題型:單項選擇題

根據(jù)弗農(nóng)的產(chǎn)品生命周期理論,產(chǎn)品創(chuàng)新階段的特征是()。

題型:單項選擇題

根據(jù)產(chǎn)品的整體概念,屬于形式產(chǎn)品的產(chǎn)品要素有()。

題型:多項選擇題

M 公司將2億元固定資產(chǎn)注入N 公司,N 公司定向增發(fā)新股給M公司,則N 公司財務(wù)上的變化是()。

題型:單項選擇題

某項目進(jìn)行到終結(jié)期時,固定資產(chǎn)殘值收入為80萬元,收回墊支的流動資產(chǎn)投資1080萬,企業(yè)所得稅稅率為25%,則該項目的終結(jié)現(xiàn)金流量為()萬元。

題型:單項選擇題

若M 公司定向發(fā)普通股給N 公司毀東收購N 公司帶來的財務(wù)影響為()。

題型:單項選擇題