A.質(zhì)的規(guī)定性
B.關(guān)聯(lián)性
C.多層次性
D.遲延性
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A.經(jīng)濟(jì)要素
B.效益要素
C.時間要素
D.民主要素
A.創(chuàng)立時期
B.發(fā)展時期
C.停滯時期
D.恢復(fù)和發(fā)展時期
A.沒有明確界限
B.有明確界限
C.容易劃分
D.不需要劃分
A.一般監(jiān)督
B.主管監(jiān)督
C.職能監(jiān)督
D.專門監(jiān)督
A.行政監(jiān)督對象的特定性
B.行政監(jiān)督主體的多元性
C.行政監(jiān)督性質(zhì)的法制性
D.行政監(jiān)督內(nèi)容的廣泛性
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
()是一個組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會的勞動分工決定的。